大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力掌控管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍格力掌控管理制度的解答，让我们一起看看吧。
高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？
格力电器的15%股权，卖给了高瓴资本，这是好事，毕竟高瓴资本过去对于投资的公司，有很好促进作用，不像中国平安，买一家弄残一家。
单单从对员工实行股权激励来说，这是好事，因为格力的成长，离不开一批长期在格力工作的员工，特别多年的管理人员。因为格力是国企，相比美的，格力员工的报酬显然更低。2016年之后，因为美的收购了库卡，库卡外国员工工资拉高了整体工资，2016年之前的人均工资主要是国内的工资水平。显然过去美的的人均薪酬是高于格力的。
现在格力集团卖掉格力电器的股票，格力电器不再是国企，提高管理人员与骨干员工的工资，显然有助于提高格力的竞争力，国企的平均工资常常会低于私企，不利于提高公司竞争力。
按照4%的格力股份计算价值大约是150亿元，这150亿元的股票用于奖励在格力打江山的管理人员与员工，是值得赞扬的，
到此，以上就是小编对于格力掌控管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力掌控管理制度的1点解答对大家有用。