德永佳管理制度,德永佳员工等级

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于德永佳管理制度的问题,于是小编就整理了1个相关介绍德永佳管理制度的解答,让我们一起看看吧。

有些企业钻劳动法空子,工龄长的员工企业就是不开除你,用厂规折磨你,该怎么办?

办法一:智慧型,每个单位多多少少都有违法劳动法的情况,收集证据,然后劳动仲裁,取得赔偿后离开。方法二:暴力型,单位一老员工受到领导处处刁难,逼其自动辞职,逼急了,他天天拿把锤子跟在领导后面走(锤子本就是他工作工具),后来领导怕了。方法三:耍赖型,中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的(什么是最低工资请自行百度并彻底了解),也就是单位不能不发你的工资,但你干什么坏什么却也是没办法的事,剩下来的自行脑洞。总而言之一句话,绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子,只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍,毕竟生活艰难,而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金,那这伤天理的事自当有个报应。

德永佳管理制度,德永佳员工等级

你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例,企业不愿意开除工龄长的员工,是因为按照劳动法要求,就算是协商一致给予补偿金的标准,也是一项不小的开支,再者如果解除劳动关系流程不合法,需要给予赔偿金。像这种情况,企业多半不愿意主动解除劳动关系的,而是通过各种方式逼劳动者主动离职,作为劳动者可以通过以下的方式应对:

第一,找原因。企业通过厂规或制度来逼迫员工离职,一定是有原因的,是否是真的因为工龄长逼迫离职,如:有没有得罪过哪个实权的领导,或者说动了某些人的利益;

第二、收集证据。首要是劳动合同,因为劳动合同中有约定岗位等相关信息,很多企业逼员工离职,是通过调岗来进行的,调岗是属于劳动合同变更的一种形式,是需要双方协商一致的;

第三、去劳动监察大队反应。企业在逼迫员工时,操作上肯定有不合规定的地方,可向劳动监察大队反应,由劳动监察大队出面协调;

第四、与企业协商。主动与企业协商一致解除劳动关系,要求约定给予一定的补偿金;

第五、另选东家。未离开公司前先找好下家。

如果企业要逼企业工龄长的员工离职,流程和方式肯定要是符合劳动法规定的,如果有存在违法的行为,劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。

希望以上答案,对你有所帮助。

欢迎点赞,留言讨论,关注后可随时咨询劳动法相关事宜。

你提问的出发点有点问题。

首先,工龄长的员工不开除并没有错,设置经济补偿金的初衷也是为了防止用人单位随意开除员工,特别是工龄长的员工,保障就业稳定社会。

但是实际执行中不排除是有公司变相逼员工辞职,设置一些不合理的规章制度来约束员工,甚至折磨人,逼迫员工辞职。

如果属于后者,公司的规章制度也不能随意制定,必须符合法律规定和经过合法程序才能生效,建议您留好凭证,直接去劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁。

谢谢你的问题,我来问答你。

作为一个人力资源从业者,看到你问的这个问题,正好与我的工作对口,所以我不请自来。

题主所说的这种情况其实有很多,其实归根结底一句话,其实双方都有责任。在回答这个问题之前,我看了下面一些人针对这个问题的评论,多数人都是在谴责公司老板,但又有多少人知道,很多员工倚老卖老呢。

大家都认为企业做法过火,但又有多少人清楚老员工的过场呢,只是一个做初一,一个做十五而已,当然我说这句话的时候大家可能不喜,却听我细细分析一下。

01.不按要求工作,散播负面情绪。

我在一家生产型企业做人力资源管理的时候,当时我们公司的行政司机就是一位这样的人。据说给老板十几年了,老板喜欢钓鱼,周末经常约着一起去,工作日就在公司行政办公室喝茶看报,但凡有事安排他外出送一下人或者取一件货等,那个不情愿。当时2008年吧,他的工资是3500元,他经常给我们说,他是老板司机,不是行政司机,有事没事不要叫他。当时公司除了他也就没有司机,所以他在工作时间出车由我们调配安排。其实这些事情老板都知道,因为让我去找他谈过一次关于工作安排的事情,让他选择要嘛回家养老或者另谋他就,但在公司的工资正常发,要嘛听办公室工作安排,没事不得去车间乱窜等。当然最后还是没事,那个年代司机3500元的工作,还是不好找。

02.总认为自己老了,什么都没有必要学,也不愿意学。

我们现在的公司也有很多老员工,有一个项目现场管理人员,不会用电脑不会用微信等,很多时间需要给公司联系,沟通业务等,都要求说有事电话找他,给甲方、公司报表从来不会做做,都是跑回公司来或者现场找人给他做。有一次来我们办公室,我给他装了一个微信并准务教他如何用,他说了一句没有读过书,用不来这些高级东西,如何说都不愿意学。后来他负责的这个项目完工后,就把他调去管仓库去了,没有多长时间个人可能也感觉有点不对劲,也就自己离开了。

其实题主所谈问题,很多并不全是公司的问题,个人原因也重要。很多人可能确实老龄大了不适合一些工作,有些人是有机会总认为自己老了,不愿意学习。所以,出现题主说的问题,这又能怪谁呢?

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