本文目录一览：
- 1、急需小型私企的考勤制度
- 2、...不知道该怎么考勤,说说你们都怎么考勤管理?
- 3、怎样写公司考勤制度?
急需小型私企的考勤制度
1、第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。
2、具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
3、员工的考勤制度1 工作时间 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
4、考勤制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
5、为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
...不知道该怎么考勤,说说你们都怎么考勤管理?
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周六为工作日，周日为休息日。
2、信息化的手段，建议购买一个考勤机，然后配套考勤软件。在公司的前台或大门安装考勤机，这样的话就可以每天员工打卡进行考勤，或者用指纹进行考勤，人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。
3、第三章 考勤管理 第六条员工上下班通过公司指定的电子软件打卡。同时每个部门指派一名责任心强的员工兼任考勤员，负责员工考勤工作的记录、核对、汇总、报送等工作。各部门考勤负责人每月月底与人力资源部门核对考勤记录。
4、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，视同旷工。旷工处分 旷工一次扣除该项考核的全部绩效。一个月内旷工时间累计在3天及以下者，扣发2倍基本工资；旷工时间超过3天者，视为自动离职。
5、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。
6、考勤制度：企业应制定符合国家法律法规和企业文化的考勤制度，明确考勤的频次、时间、方式等，以确保员工遵守规定。
怎样写公司考勤制度?
第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
考勤管理制度篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。 第二条：本制度适用于公司总部参照执行。
第一章目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
集团公司考勤管理制度总结可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立考勤管理制度的目的，第二个可以描写具体有哪些制度，第三个可以描写有哪些特别注意事项。